Czym są moodboardy?

Moodboardy w kontekście social mediów są jednym z pierwszych etapów współpracy, który jest wykonywany przed identyfikacją i pomaga nam maksymalnie skrócić drogę decyzyjną, a dzięki temu — uzyskać wysoki poziom realizacji przy krótszych terminach. Są one początkiem współpracy w systemie zwinnym, w którym na bieżąco omawiamy z klientem kolejne kroki, by mógł on uzyskać dopasowane rozwiązanie i płynną współpracę.

Po co wykonujemy moodboard?

Moodboard ma nam pozwolić załapać „klimat”. Nie jest to finalny i wiążący produkt, a jedynie kierunek, w którym będziemy podążać — w odróżnieniu od identyfikacji, która na jego bazie zostanie wykonana. Jego prezentacja pozwala nam lepiej poznać gust, oczekiwania i potrzeby klienta na realnych przykładach, co pozwala zminimalizować ryzyko poprawek w kolejnych etapach współpracy i optymalizuje cały proces. Podsumowując, moodboardy właściwie realizują nam kilka celów:

1. Ułatwienie przekazania wartościowych informacji poprzez oparcie na konkretnych przykładach.
2. Optymalizacji współpracy na kolejnych jej etapach.
3. Wyznaczenie kierunku graficznego i jeszcze lepsze poznanie klienta.

Co dalej?

Mamy wykonane moodboardy. Co z nimi robimy? Należy przede wszystkim pamiętać, że moodboard nie jest tożsamy z key visual czy identyfikacją. Oznacza to, że nie prezentujemy na nich np. konkretnych krojów fontów czy dokładnej kolorystyki. Potrzebujemy jednak feedbacku, dość ogólnego. Jeśli jest jakiś faworyt — prosimy o jego wskazanie. Jeśli nie — nic nie szkodzi! Oprócz tego prosimy o informację, co z jakiej propozycji się podoba, a jakich rzeczy raczej moglibyśmy unikać, np. „Odpowiedni byłby krój czcionek z opcji numer 1. Na pewno musimy unikać połączeń kolorów z propozycji nr 3, bo taką ma klient. Zdjęcia z propozycji numer 2 z kolei są za mało naturalne, proszę takich nie stosować.” Te informacje zostaną zebrane przez opiekuna projektu i przekazane do osoby zajmującej się grafiką.

Czy poprawiamy moodboardy?

Nie. Moodboard jest kierunkiem i służy do zebrania informacji. W kolejnym etapie od razu zaprezentujemy identyfikację, czyli konkretny i bardziej wiążący dokument. Wtedy będziemy pracować na konkretach i do dyspozycji pozostaje ilość poprawek określona przy rozpoczęciu współpracy.